我们部门是不定时工作制，今年国庆节放假，我们只放了前4天，后四天说是正常上班，现在我们去公司反应了，公司据说可以安排补休，但是必须要提前完成补休当天的工作量，才能补休，比如说本周一到周五，共五天工作量，如果休息两天，就必须三天完成五天的工作量，才能安排补休的调休，不然不能，这合理吗，可以要求不完成补休工作量且休息吗