您的情况可能涉及劳动争议和解除劳动合同的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在遇到不公平待遇时向用人单位提出辞职，并且如果单位违反了相关法律法规，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 在这个案例中，您在怀孕期间提出离职并被调岗，这通常被视为一种合理的理由。然而，分校校长是否对您的行为进行了不当对待，则需要具体情况具体分析。如果您认为分校校长的行为造成了您的伤害或者损害，您可以考虑收集证据（如聊天记录、邮件等）来支持您的主张。 如果您决定采取行动，建议您先尝试与雇主进行沟通，以寻求解决方法。如果无法达成一致，您可以考虑通过调解组织或专业的法律援助机构寻求帮助。请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。 最后，请记得在任何情况下都遵守当地的劳动法规和职业道德规范，尊重他人的权利和尊严。希望您的权益能够得到保障。