您好！首先，请您确认该工人是否在工作中受伤，并且是否有证据证明其是在工作时间内受伤。如果确实是因工作原因导致的伤害，则您的雇主可能会有责任赔偿。但请注意，具体情况需要根据具体案件的具体情况来判断。 如果您认为工人确实是因为工作原因受伤，您可以考虑以下几点。 检查工人受伤的原因和程度，以确定是否存在重大过失或疏忽。 根据工人的医疗费用和治疗时间等因素，评估工人遭受的实际损失。 在可能的情况下，与工人及其家属协商解决赔偿事宜。 需要注意的是，即使最终决定不进行赔偿，您也需要确保自己的行为符合法律规定，遵守职业操守，避免不必要的纠纷和争议。同时，建议聘请专业的法律顾问协助处理相关事务，以便更好地维护自身权益。