尊敬的用户，关于您的问题，我将为您提供以下建议。 首先，请确保您有足够的证据证明您确实遭受了拖欠工资的行为，并且这些行为已经构成违约。 在考虑是否起诉时，您需要评估自己的经济状况以及可能面临的成本（包括诉讼费用、律师费等）。在决定是否提起诉讼之前，您可以先与雇主进行协商，尝试解决争议。 如果您打算起诉，您需要准备一份详细的起诉状，详细描述您所遭受的损失并提供相应的证据支持您的主张。此外，您还需要收集相关的银行转账记录、通话录音或其他相关证据来支持您的诉讼请求。 关于您提到的“电话录音”，这通常被视为有力的证据之一，因为它能够证明雇主知道或应该知道拖欠员工工资的事实。因此，在起诉时，如果有可能的话，您可以要求法院要求法庭确认这一事实的存在。 最后，如果您计划起诉，建议您寻求专业的法律帮助以提高胜诉的可能性。请记住，任何法律行动都存在风险，并且可能会带来额外的成本。因此，在采取任何行动前，务必谨慎考虑。