在您与公司的劳动合同到期后，如果公司没有及时续签合同，您可以根据劳动法的相关规定提出补偿请求。通常情况下，劳动者有权要求公司支付剩余合同期限内的工资作为补偿。 如果您选择继续工作，直到您的劳动合同到期，而公司没有主动提出终止合约，那么您可以基于法律规定和公司的行为，向公司提出经济补偿金或赔偿。这通常包括但不限于以下几种情况。 -由于公司的原因导致合同未及时续签； -公司提供的福利待遇低于当地最低标准； -公司违反了劳动合同中的约定条款等。 此外，根据劳动法的规定，即使您决定立即离职而不需提前通知公司，也有可能获得一定数额的经济补偿，具体金额取决于当地的法律法规以及双方的具体协议。 请注意，具体的补偿金额需要根据您所在的地区、行业以及公司的情况来确定。建议您先查阅相关的劳动法规，并寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。