首先，根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当依法支付员工工资，并不得以任何理由克扣或者拖欠员工工资。 在您的情况下，如果公司没有按照法律规定为员工发放工资，而是通过其他方式向员工提供补贴或福利，例如生育津贴等，那么这种做法可能不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第30条和第47条的规定，劳动者在非工作时间（如产假）期间，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。因此，即使公司提供了生育津贴，也不能以此来替代正常的工资支付义务。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付工资；若协商未果，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者委托律师进行维权。同时，您也可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。