首先，您需要向劳动保障部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范围。 如果被确认为工伤，则可以依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，向用人单位主张工伤保险待遇。具体包括。 医疗费用。根据医疗机构出具的医疗诊断证明和治疗清单，计算应由用人单位承担的医疗费用。 住院伙食补助费。根据当地职工平均生活消费水平，按照国家规定标准支付。 康复治疗费。根据康复机构出具的康复治疗建议书，计算应由用人单位承担的康复治疗费用。 劳动能力鉴定费。根据劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，计算应由用人单位承担的劳动能力鉴定费用。 残疾辅助器具费。根据残疾等级，按照国家规定的标准计算应由用人单位承担的残疾人辅助器具费用。 工伤护理费。根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前后的连续工作年限及在岗时间等因素，计算应由用人单位承担的工伤护理费。 生活护理费。根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前后的连续工作年限及在岗时间等因素，计算应由用人单位承担的生活护理费。 请注意，以上仅为一般性指导，具体赔偿金额还需根据您的实际情况来确定。如果您需要更详细的法律帮助，请及时联系专业的律师进行咨询。