您好！关于您提到的法律问题，我需要澄清的是，根据我国法律规定，工资应当按照合同约定支付，并且不得低于当地最低工资标准。如果您与雇主签订了劳动合同，并且在合同中明确了工资支付方式和标准，那么雇主必须按照合同约定支付相应的工资。 如果您的工资待遇低于当地的最低工资标准，您可以向劳动监察部门举报或者直接向法院提起诉讼，要求雇主补足差额部分的工资。同时，建议您保存好相关证据，以便将来维权时能够提供有力的支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域、行业等因素有所不同，请根据实际情况谨慎处理。如有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。