《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述法律规定，如果工伤职工存在上述情况之一，用人单位有权与其解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定。“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，一至四级伤残的还享受生活护理费待遇。职工因公死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。 根据以上法律规定，工伤职工符合上述条件之一时，可以申请工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准应依据当地的相关政策和法规确定，并由相关部门进行审核确认。 需要注意的是，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此建议您详细查阅当地的工伤保险条例或相关文件，以获得最准确的信息。如果您需要更详细的帮助，请提供更多信息以便于我更好地为您提供服务。