根据您提供的信息，您可以考虑以下几种策略来应对公司的要求。 与公司进行沟通。首先，尝试直接与您的经理或人力资源部门联系，说明您的情况并请求他们理解您的处境和需求。 提出医疗证明。如果您的医生已经诊断出您需要休息以恢复健康，并且公司没有提供任何替代的工作安排，那么可能有资格获得医疗假。 考虑法律援助。如果您认为公司侵犯了劳动法中的某些规定，例如提供了不公平的待遇或者不合理的休假条件，您可以通过寻求法律援助来保护自己的权益。 保留证据。记录您与公司的所有交流，包括电子邮件、短信、通话录音等，这将有助于证明您的立场和公司的行为。 请注意，每个具体情况都是独特的，因此最好在面对类似问题时，向专业的法律顾问寻求建议。同时，保持积极的态度，相信通过合理的方式解决可能会有所帮助。