根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。在劳动合同期满后，如果双方没有达成续签的协议，则原劳动合同自动终止，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 因此，在您的情况下，即使用人单位要求您继续签订劳动合同，只要您明确表示不同意，就可以拒绝续签并要求获得经济补偿金。如果您对经济补偿金的具体数额有疑问，建议您向当地的劳动仲裁委员会或人民法院进行咨询和申请调解或诉讼。