在您与用人单位签订的劳动合同期限为5年的劳动合同到期后，如果双方未就续签合同达成一致意见，则根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按照半个月计算；6个月以上不满一年的，按一年计算；一年以上的，按实际工作年限计算。 如果您不想继续与用人单位续签合同，并且已经告知了该情况，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，根据您的具体情况，可能还有可能获得其他补偿或赔偿，例如提前解除合同的赔偿金等。 请注意，具体金额需要根据您与用人单位的具体协商结果确定。建议您与用人单位进行充分沟通，争取得到最有利的结果。如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。