如果您的工作合同中规定有支付工资的条款，并且您与雇主之间存在劳动关系，则应当按照合同约定的时间和方式向您支付工资。如果您发现您的工资被拖欠了一年半以上，建议采取以下步骤。 保存相关证据。保留与您的工作相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、劳动合同等。 与雇主沟通。尝试直接与雇主沟通，了解拖欠工资的原因。可能需要提供书面通知或正式信件以明确告知您的情况。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致，可以考虑聘请一名律师来帮助您解决这个问题。律师可以帮助您收集证据、起草诉状以及代表您在法庭上进行抗辩。 向当地的人力资源部门报告。您可以向当地的劳动局或者人力资源部投诉，这些机构通常有权介入并要求雇主遵守劳动法律法规。 提起诉讼。如果上述措施均无效，您可能需要通过法律途径解决问题。在某些情况下，您可能会选择起诉到法院，请求法院支持您的权益。 请记住，在处理此类问题时要保持冷静，确保所有的行动都是合法合规的。同时，及时寻求专业的法律意见也是很重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。