根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在工作中受伤，并且是由于其故意行为导致的，那么保险公司将不予赔付，同时公司也不需要再承担赔偿责任。 然而，在大多数情况下，员工的工作伤害都是由于意外事故或职业病等不可预见的因素引起的。在这种情况下，如果员工不幸受到伤害并被诊断出患有9级伤残，则可以要求保险公司按照法律规定进行赔付。对于公司的赔偿责任，通常来说，公司有义务为其雇员提供必要的医疗和康复服务，并支付相应的治疗费用。 具体到您提到的“公司还该不该赔偿”，这取决于员工的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您对公司的赔偿规定有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。