首先，根据我国《民法典》及相关法律法规的规定，如果会计在工作期间存在过错导致公司遭受损失，或者因违反职业道德和职业操守的行为给公司造成了严重后果，则可能面临赔偿责任。但是，在本案中，会计已经被解除劳动合同，这意味着他已经不再属于公司的员工。 在这种情况下，如果会计认为自己没有过错或未造成公司损失，并且认为自己有权利获得工资等报酬，则可以向用人单位主张劳动关系存续期间的工资待遇以及相应的经济补偿金等权益。同时，会计也可以要求用人单位提供其在职期间的工作成果等相关证据。 对于会计是否需要配合财务室的检查，应当视具体情况而定。如果会计已经离职并不存在任何纠纷，那么他没有必要配合任何检查。但如果存在纠纷，或者会计与公司之间存在其他争议，那么他可能会受到一定的约束，需要配合相关机构进行调查和处理。 综上所述，如果会计对解雇不满，可以先通过协商解决，若协商不成，可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。在具体的案件处理过程中，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的利益。