在您提出的问题中，关于“劳动关系”的成立主要涉及到以下几个方面。 受伤时间。首先，确定您的伤情是在工作期间发生的。这通常可以通过提交相关医疗证明或事故报告来证实。 工作地点。确认您在哪个具体项目或地点受到的伤害。如果您不清楚具体的地点信息，可以尝试提供能够关联到工作的任何其他信息（如公司名称、地址等）。 工作性质。说明您从事的工作是否与所受伤害有关联。如果您的工作与受伤有直接联系，那么更容易建立劳动关系。 劳动合同或其他书面协议。如果有，检查是否有明确表明您与雇主之间存在劳动关系的条款。如果没有，可能需要通过证据证明双方存在劳动关系，比如工资单、考勤记录、员工手册等相关文件。 证人见证。尽管您提到“没有证人”，但作为劳动关系的重要组成部分之一，至少有一个目击者是必要的。这个目击者的陈述对于证明劳动关系至关重要。即使没有正式的证人，也可以考虑聘请一名律师协助收集和提供证言。 法律援助。如果遇到困难，您可以寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。许多地方的法律援助机构都为劳动者提供免费或低成本的服务。 时间限制。请注意，法律规定了劳动关系成立的时间限制。例如，在某些情况下，您必须在受伤后的一定时间内提出劳动关系的请求，否则可能会丧失这一权利。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此建议根据实际情况详细咨询当地的法律专家或律师，以获取最准确的指导。希望以上信息对您有所帮助。