2014年进公司从来没有买过社会保险，后来说我们临时工是挂靠在外包公司，到如今和_免费法律咨询

没有签订合同法不给工资算是犯法吗? 1回答

你好，我想问下我在这个厂里上二十几班，可是我不想做了，那我可不可结工资 1回答

您好！我想咨询一下本人在2007年私企上班公司有给报了五险一金但我2008年离职，社保开通是2012年一分没缴，现在帐上欠费好几万。现在这家店已经没开.请问我要这么办 1回答

企业不给员工提供合格的防护用品合法吗? 1回答

你好，请问公司未能按时发放工资，员工提出辞职的，要扣钱吗 1回答

现在我的员工把我的单位告到劳动局了 1回答

哺乳期单位逼着上夜班 1回答

我上月2017年2月17日入職，入職時簽訂了入崗須知，其中有7天試崗無工資的規定；3月10日，公司人事部讓我簽訂合同，但合同中我的薪資起算時間是2017年2月27日，人事經理說七天試崗要排除兩天休息日，也就是試崗結束日是2月25日，但26日和27日兩天以後作為調休，也沒有工資。且因為之前上班除了2月18日，19日休息，公司管理者以公司剛起步為由要求所有員工3月12日之前不得休假（入職協議時工作時間的規定是上午10:00到下午18:00，週一週二雙休）因對合同存在爭議，所以當時沒有簽訂合同。到了3月12日工作完畢，人事經理突然通知我離職，理由是我當時沒有簽訂合同，公司管理者一致決定讓我離職。 1回答

试用期把员工开除了，用人单位需不需要补偿员工 1回答

干活不给签合同，干同样的活钱拿的不一样，正常吗 1回答

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李律师

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