我上月2017年2月17日入職，入職時簽訂了入崗須知，其中有7天試崗無工資的規定；3月10日，公司人事部讓我簽訂合同，但合同中我的薪資起算時間是2017年2月27日，人事經理說七天試崗要排除兩天休息日，也就是試崗結束日是2月25日，但26日和27日兩天以後作為調休，也沒有工資。且因為之前上班除了2月18日，19日休息，公司管理者以公司剛起步為由要求所有員工3月12日之前不得休假（入職協議時工作時間的規定是上午10:00到下午18:00，週一週二雙休）因對合同存在爭議，所以當時沒有簽訂合同。到了3月12日工作完畢，人事經理突然通知我離職，理由是我當時沒有簽訂合同，公司管理者一致決定讓我離職。