在处理此类案件时，首先需要明确的是，在我国《民法典》中规定了侵权行为的赔偿原则，即如果一方对另一方造成损害，则应当承担相应的赔偿责任。但是，在实际操作中，具体情况可能会因各种因素而有所不同。 对于您的情况，如果您是受害者，并且被同事所伤，那么您有权要求其承担赔偿责任。根据法律规定，当一个人因为自己的过失或其他原因造成了他人身体上的伤害，该个人就需要承担一定的经济补偿责任。因此，如果是因为工作中的不恰当行为导致的伤害，即使双方没有恶意或故意，也有可能会被认定为侵权行为。 然而，需要注意的是，具体的责任分配还需要考虑多个因素，如事故的具体经过、双方的行为性质以及是否具备过错等。此外，如果双方能够证明存在免责事由（如正当防卫、紧急避险等），则可能会影响最终的责任分配结果。 综上所述，建议您与同事进行协商，了解事情的真相并寻求公正的解决方案。同时，您可以向相关部门反映情况，以便进一步调查和解决此事。