根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，劳动合同中应当明确约定工作时间和休息时间，以及工资待遇等事项。 对于您提到的情况，如果农村信用社确实有相关规章制度要求员工每天必须在上班地点居住，并且规定了不遵守该规定的处罚措施，那么这种做法可能存在一些违规之处。因为按照法律规定，企业应为员工提供必要的休息和生活条件，而不仅仅是在上班地点进行强制性居住安排。 建议您与单位协商，了解具体情况是否合理，并寻求相关部门的指导和帮助，以确保您的合法权益得到保护。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。