在您与学徒之间达成的口头协议中，确实存在一些条款可能涉及到法律风险。根据中国法律规定，合同必须具备书面形式，以确保双方的权利和义务明确。口头协议通常被认为是无效的，除非有证据证明该协议已经转化为书面形式。 对于您的情况，建议采取以下步骤。 确认合同是否已签署。首先，检查您是否有任何书面文件或记录表明您与学徒之间的约定已经形成正式的书面合同。 审查口头协议。如果您无法提供书面合同，您可以尝试通过电子邮件或其他电子方式保存有关口头协议的信息，包括日期、时间、地点以及涉及的人员等关键信息。 收集相关证据。保留所有与口头协议相关的音频、视频或其他任何形式的沟通记录，这将有助于证明口头协议的存在及其内容。 考虑法律途径。如果口头协议中的条款违反了相关法律法规（如劳动法），您可以寻求法律帮助，例如向当地劳动监察部门投诉或者提起诉讼。 协商解决争议。虽然口头协议不具有一般意义上的法律效力，但双方可以尝试进行友好协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。 总之，在处理此类纠纷时，保持冷静并遵循法律程序是非常重要的。希望上述建议对您有所帮助。如果您需要进一步的专业法律指导，请咨询一位经验丰富的法律顾问。