根据《中华人民共和国民法典》规定，因同一行为应当承担民事责任的，先由受益人给予适当补偿；不足部分，由侵权人赔偿。 如果您作为雇主或雇员，您的主要责任是确保工作环境安全，并采取必要的措施防止伤害发生。如果您未能履行这些职责，那么您可能需要对伤害承担责任。然而，在这种情况下，具体的责任分配取决于多个因素，包括但不限于。 工作性质和风险评估。您的工作是否属于高风险行业？是否有足够的防护措施？ 事故的具体原因。是否存在明显的疏忽或其他不当操作导致了伤害的发生？ 与受害者的关系。您是否是受害者的朋友、家人或雇员？ 因此，建议您尽快联系专业的法律顾问，以获得更准确的指导和帮助。他们可以分析案情并提供针对性的解决方案。同时，也提醒您，任何有关于工伤赔偿的问题都必须严格按照法律法规进行处理，避免不必要的纠纷和损失。