我们有一个员工申请了劳动仲裁，现在要求双倍工资，然后我们这边确实是没有和她签订正式的劳动合同，她7月入职，9月的时候和她签了一份试用期合同，11月中旬离职了，现在要求赔偿3个月的双倍工资，我们这边有办法少赔偿一点吗？