我于去年六月廿一日应聘某公司专值晚班电工，上班时间17.30---8.30，每班上15个小时，每周53小时，上一天休一天，无周末休息日，今年发四月份工资时被扣150元工资，经询问扣钱原因是迟到了2个月，我查阅了考勤表并没有迟到早退记录，后来主管我于去年应聘某公司专值晚班电工，每周53小时，上一天休一天，今年发四月份工资时扣了150元工资，说我没有在原来上班时间上再提前早15分钟上班。请问本人做工作时间己超过了劳动法所规定的时间，每次再增加15分钟上班时间.属于合同以外条款，应双方协商同意之后才能执行，否则本公司违反劳动法吗？我应该怎样维护本人的合法权利
2021-06-30 11:14
