首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，实习生在实习期间的劳动关系应由实习单位与实习生本人建立。因此，在这种情况下，如果双方签订了书面的实习协议，且该协议符合法律规定，则该协议是有效的。 然而，需要注意的是，实习协议中的期限应当明确写明为“为期1年”或“至某一年度结束”，而不能直接写成“实习期满”。此外，实习协议中还应当包含具体的实习工作内容、待遇标准以及双方的权利义务等条款。 综上所述，如果您所在的实习协议满足上述条件，并且没有违反其他法律法规的规定，那么您的实习协议应该是有效的。但建议您仔细阅读并确认协议的所有条款，以确保自身权益得到保护。