尊敬的客户。 根据我国劳动法的规定，员工在提出离职申请后，用人单位应当按照规定的时间内给予答复。如果单位在收到离职申请后不及时答复或者拖延时间，可能构成违约行为。 在这种情况下，如果您的离职申请已经被提交，并且您希望继续留在公司工作，建议与您的上司或人力资源部门沟通，了解具体的情况和处理方式。如果您认为自己没有违反任何规章制度，而只是想继续留在公司工作，请考虑寻求法律援助，以保护自己的合法权益。 同时，我们也提醒您，在处理离职事宜时，要遵守相关法律法规，避免因个人行为造成不必要的损失。