工龄问题在劳动争议中是一个常见的法律问题。关于诉讼时效的问题，通常情况下，劳动争议的诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 因此，在涉及工龄问题时，如果工人认为自己的权益受到损害，应在一年内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需要注意的是，具体时效起算时间可能因地域差异和法律规定有所不同，建议在提起诉讼前咨询当地的法律机构以获得更准确的信息。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。如果您需要针对特定案件提供专业的法律意见，请寻求合格的专业人士的帮助。