您的描述似乎涉及到劳动法和商业合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着公司有责任制定并实施符合法律法规的规章制度。 其次，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定。“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当支付残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金。”这表明员工在消费过程中遭受损失时有权获得相应的赔偿。 再次，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司的行为可能构成“限制竞争”或“强制交易”。这种情况下，如果员工因为被迫签订不平等的协议而受到损害，他们有权寻求法律救济。 综上所述，虽然您提到的公司在某些方面采取了某种形式的激励措施，但其做法可能存在违反相关法律规定的情况。因此，建议员工及时与公司进行沟通，以确定是否存在不公平的行为，并寻求必要的法律援助。同时，员工也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。