根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位。如果双方已经协商一致解除劳动关系，并且符合法律规定的情形，那么通常情况下是不需要支付经济补偿金的。 然而，在实践中，一些企业和员工可能会约定额外的补偿条款，比如“离职后可以领取一定数额的补贴”。这种情形下，具体的补贴金额需要根据双方的具体约定来确定。 如果您想了解更详细的信息，请咨询专业的法律服务机构或律师，他们可以根据具体情况提供更加准确和详细的解答。