在讨论是否构成非法行为之前，我们首先需要了解“非计划外生月”指的是什么。如果该事件是在法定工作时间内之外发生的，那么它可能被视为违反劳动法中的“加班”规定。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在这种情况下，即使没有达到法定的1个月期限，也应视为用人单位违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。 然而，需要注意的是，具体处理方式可能会因国家或地区的法律法规有所不同。在中国，如果涉及违法性问题，建议咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和指导。同时，为了维护自身权益，劳动者应该注意遵守相关劳动法规，并及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护。