您目前的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同并签订无固定期限劳动合同的职工。”因此，如果您的工作年限较长且签订了无固定期限劳动合同，则有权要求继续履行合同或按照法律规定获得经济补偿金。 如果您不愿意继续在原岗位工作，可以考虑以下几种解决方案。 聘请新的工人替代自己，但需要确保新员工能够胜任当前的工作，并遵守公司的规章制度。 申请离职，但需要注意提前通知公司，并保留相关证据以备将来可能的仲裁或诉讼。 如果条件允许，寻求其他就业机会，或者通过技能培训提升自己的竞争力。 建议您首先和人力资源部门沟通，了解具体的解雇程序和补偿标准，以便做出最合适的决定。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以保护自身的合法权益。