在法律规定中，员工有权根据自己的意愿决定是否继续工作。如果员工因个人原因需要离开工作岗位，通常情况下雇主不得要求扣除任何款项作为补偿。 然而，在某些特定情况下，例如员工违反了雇佣合同中的条款或有严重违规行为时，雇主可能有权从工资中扣除一定的费用来赔偿损失或其他相关费用。这种做法必须符合法律法规，并且应该以书面形式告知员工，以便他们了解情况并考虑其选择。 如果您遇到这样的情况，请确保与您的雇主进行详细的讨论和沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能避免不必要的纠纷。