根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订的竞业禁止协议应当符合一定的条件和要求。一般来说，竞业禁止协议的有效性需要满足以下几点。 合法性。竞业禁止协议必须是合法有效的，不得违反法律强制性的规定或者侵犯劳动者的合法权益。 平等自愿原则。用人单位与劳动者在订立竞业禁止协议时应当遵循平等自愿的原则，双方应就协议的内容进行充分协商，并达成一致意见。 公平合理原则。竞业禁止协议的内容应当公平合理，不得损害劳动者的基本权利和利益。 保密条款。竞业禁止协议中应当包含明确的保密条款，确保劳动者在离职后不会泄露原单位的商业秘密。 如果您的公司要求您签署竞业禁止协议，且未提供相应的补偿或说明，可能涉嫌侵犯您的合法权益。建议您查阅相关的法律规定，了解竞业禁止协议的具体内容和适用范围，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的权益。