根据我国劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出离职，属于预告性解除的情形，需要支付一定比例的经济补偿金。具体的计算方式是。工作每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；一年以上的按二个月计算。因此，在这种情况下的离职，如果按照正常流程办理，公司通常会扣除员工一个月的工资作为违约金。这并不意味着这是违法行为，而是基于双方合同约定和法律规定的一种处理方式。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，具体情况还需要参考当地的劳动法规或咨询专业的法律顾问。