在劳动法中规定了劳动者有自由选择工作的时间和地点的权利。根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权决定是否解除合同，以及何时解除合同。因此，如果劳动者提前一个月通知用人单位并得到同意，通常情况下不会被视为违约或违反法律规定。 然而，在实际操作中，一些公司可能会要求员工支付一定比例的工资作为“补偿”，这被称为"补偿金"或者"离职费"。这种做法是不合法的，因为它可能侵犯到员工的基本权利。按照《劳动民法典》，劳动者有权获得经济补偿，但其金额不得超过经济补偿标准。 请注意，具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况进行分析。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。