根据法律规定，雇主要对员工的过失行为承担责任。如果雇主知道或应当知道员工有危险驾驶行为而不采取措施制止或者提供必要的安全保障，那么雇主可能要承担一定的责任。但是，在这种情况下，雇主是否需要承担全部赔偿责任取决于具体的案情和证据。 首先，雇主是否有过错？如果雇主事先不知道员工可能会发生事故，且没有尽到合理注意义务阻止事故发生，那么雇主可能不需要承担责任。 其次，员工的行为是否构成犯罪或违反交通法规？如果是，那么雇主可能需要承担责任。 最后，员工是否已经尽到了合理的注意义务？如果没有尽到足够的注意义务，雇主可能也要承担责任。 总之，雇主需要根据具体情况进行判断，以确定其是否应该承担赔偿责任。同时，雇主也应加强安全管理，避免类似事件的发生。