根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在本案例中，如果该学生未达到提前30天的通知期限，则其无需承担任何责任。 然而，如果您认为自己有权要求赔偿违约金，您可以向人民法院提起诉讼，证明您已经履行了通知义务，并且您的行为是合法的。在法庭上，您可以提供证据证明您的行为符合法律规定，以及您有权利要求赔偿违约金。同时，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师的帮助来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况下应咨询专业的法律顾问。