您好！根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以因用人单位存在违法行为而解除劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并主张解除合同后的赔偿金。 至于能否成功申请仲裁，这取决于您的具体证据和情况。如果您能够提供充分的证据证明您的离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么您就有很大的机会获得成功。同时，如果您的离职原因不明确或证据不足，可能会影响您的案件结果。 建议您尽快收集相关证据，并考虑聘请专业的律师进行帮助。希望以上信息对您有所帮助！