首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工违反公司规章制度被处以“警告”、“记过”等处分的，应当按照公司的相关规定进行处理。如果员工的行为已经构成违法，比如严重扰乱工作秩序或者对他人造成人身伤害，那么可能需要承担相应的法律责任。 在您的情况下，如果员工因违反公司规章制度而被拘留十五天，这通常意味着公司认为该员工的行为构成了违规行为，并且这种行为对公司造成了负面影响。在这种情况下，公司可能会依据其内部管理制度或相关法律法规来决定是否解除与员工之间的劳动合同关系。 然而，具体的处理方式应该由公司自行决定，并遵循相关的法律规定和程序。如果您是员工本人，建议您了解自己的权利和义务，同时也要遵守公司的规章制度，避免因为个人行为给公司带来不必要的麻烦。此外，如果您对公司的处理方式有异议，可以向人力资源部门提出申诉，通过合法途径维护自身的合法权益。