首先，根据法律规定，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资。因此，如果公司要求员工支付其所谓的“培训费用”来抵消因劳动者提前离职而产生的损失，那么这种行为是不合法的，并且可能会导致劳动者提起诉讼或申请仲裁。 其次，即使公司在某些情况下可以要求员工支付一定数额的培训费作为补偿，但必须确保这些培训是实际发生的，并且与公司的业务需求相关。否则，这样的要求可能被视为不公平的商业实践。 最后，如果您认为自己被公司违法扣押工资，请及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有的证据，包括工资单、劳动合同等文件，以便日后维权使用。