您好！根据《劳动民法典》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额由双方协商确定，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在您辞职时，需要根据合同中关于服务期和违约金的规定来计算赔偿金额。如果您对具体的赔偿标准有疑问，建议您与原公司进行沟通或咨询专业人士。