根据你的描述，该问题属于劳动人事纠纷问题，你可以根据劳动合同先行与对方进行协商处理；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉处理或者向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。