您好！首先，请您注意您的权益保护。根据法律规定，任何企业不得强制员工购买物品或提供服务作为入职条件。如果该企业的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 关于押金的问题，一般来说，企业应该在正式录用前退还所有押金。如果您已经完成培训并开始工作，那么企业应当按照约定时间全额退还押金。如果企业拒绝退还押金或者拖延时间，您可以考虑通过协商解决，或者采取进一步的法律行动来解决问题。 至于是否报警，这主要取决于您的具体情况和所处的具体环境。如果您认为自己受到不公正对待，且无法通过正常渠道得到解决，您可以选择报警。不过，在报警之前，建议您先与对方进行沟通，了解具体的情况，并尝试寻求调解或仲裁的方式来解决问题。 最后，无论采取何种方式维权，都请确保证据充分，以便更好地维护自己的权益。祝您早日解决问题，实现合法利益最大化。