首先，关于派遣公司的行为是否违法的问题，需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。一般来说，派遣公司的行为可能会涉及到劳动派遣协议的执行和管理责任，如果存在违反法律法规的情况，可能需要承担相应的法律责任。 对于您提到的社保购买问题，如果派遣公司未为所有员工依法缴纳社会保险，这可能构成对员工权益的侵犯，可能导致相关法律诉讼。如果您认为自己的社保权益受到了损害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 至于高温补贴，如果该政策是按照国家或地方的规定执行的，并且派遣公司未能按规定支付，则可能存在违法情形。您可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动争议诉讼要求补发。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况需根据实际情况分析。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。