首先，请您详细描述您的具体问题和情况。在处理此类争议时，需要仔细审查相关法律规定和合同条款，并结合实际情况进行分析。 了解法律法规。 -确认是否有明确的法律规定或政策规定员工离职后工龄是否应连续计算。 -检查公司的内部管理制度或劳动合同中关于工龄计算的规定，这些文件通常会明确指出如何计算工龄。 收集证据。 -收集并保存所有相关的书面证明材料，包括但不限于工作交接记录、离职报告、工资单等，以证明员工的连续工龄。 与公司沟通。 -与公司的人力资源部门进行沟通，询问他们对工龄连续计算的具体解释和依据。如果公司坚持认为工龄必须分开计算，那么您可以考虑提供更多的支持性证据来支持您的观点。 寻求第三方意见。 -如果可能的话，考虑请一位法律顾问或其他专业人士提供意见。他们的专业知识可能会帮助您更清晰地理解法律和合同条款，并为您提供一些建议。 准备诉讼或仲裁。 -如果上述方法都无法解决问题，或者你认为自己的权益受到损害，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请劳动仲裁。 请注意，在任何情况下，都应该遵守当地的法律法规和职业道德准则。希望这些建议能帮助您解决问题。