全额拨款卫生事业单位合同制员工，14年签订无固定期限劳动合同，到手工资数额 绩效奖金 社会保险和公积金 福利 待遇和正式员工都相同。15年后区里同意划为同工同酬人员，工资由区财政统一拨款。后各种补贴以及各种绩效奖金和工资标准和相同岗位正式员工不同。单位以区里文件明确写明无临时工为由不发放。请问我们这种事业单位合同制人员属于临时工范畴吗？如果申请劳动仲裁胜诉机会大吗？谢谢