1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。 2.公司未缴纳社保属于违法，应当补缴社保。如果你以此为由向公司提出解除劳动关系，公司应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。 3.公司如果能证明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系，那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 公司如果不能明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系，那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你双倍的经济补偿金即二个月或者三个月工资的赔偿金。 4.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司支付将近11月的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金或者赔偿金。