根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在符合上述条件的情况下，你作为女性，如果是在一家合法的幼儿园工作，并且有相应的休息休假权利，那么你的工资待遇应该是按照国家规定的标准来计算的。 如果你需要具体了解关于工资的具体数额，建议你可以向所在单位的人力资源部门或者当地劳动保障部门进行查询，他们会提供更准确的信息和指导。同时，你也需要注意维护自己的合法权益，包括但不限于要求获得合理的劳动报酬、享受应有的福利待遇等。 此外，对于涉及法律的问题，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。