您好！关于您在国有企业工作期间是否签订了劳动合同的问题，建议您先了解相关法律规定和合同条款。一般来说，在劳动关系中，如果用人单位与劳动者之间存在书面劳动合同，则应视为双方已经建立了劳动关系，并且应当按照相关规定享受相应的待遇。然而，如果没有签订正式的劳动合同，那么可能需要根据实际情况来判断是否能够要求单位支付试用期未签订劳动合同的补偿。 首先，您可以查看您所在公司的员工手册或劳动合同范本，以确定是否有相关的规定或者约定。其次，如果您有证据证明您的工作经历以及被裁撤的原因等信息，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体问题还需依据具体情况而定。如果您还有其他疑问，欢迎随时提问。