在处理旷工事件时，是否有效取决于具体情况。首先，需要明确的是，未经批准擅自离开工作岗位的行为违反了公司规定和劳动法的相关条款。 如果员工未按规定时间报备并直接离开岗位，那么确实可能导致工作无法正常进行或影响到其他同事的职责。在这种情况下，员工可能面临被解雇的风险。然而，在某些情况下，如果员工能够提供合理的理由（如紧急情况、家庭责任等），且其行为并非恶意或故意违反公司政策，则可能会减轻甚至消除对公司的负面影响。 关于投诉的问题，通常情况下，员工应该及时向所在部门或人力资源部报告自己的情况，并按照公司的程序进行处理。如果员工不报告，而是在事后通过投诉的方式寻求帮助，这可能会被视为一种拖延行为或者逃避责任的表现。因此，即使员工没有事先向相关部门报告，但通过正当渠道提出申诉也是有必要的。 对于旷工的情况，重要的是要采取公正、透明和公平的方式来处理，确保所有相关方都能了解事实真相并接受相应的处罚。同时，也应该考虑到每个员工都有权利获得合理的工作安排和休息时间，避免因过度管理导致的工作压力和不满情绪。 总之，无论旷工是否事先报告，都应该尊重员工的权利和利益，并通过合法途径解决问题。